Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника, с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Проведение специальной оценки условий труда регулируется Федеральным Законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ, вступившим в силу с 01.01.2014 года.

С вступлением в силу указанного Закона понятие «аттестация рабочих мест» уходит в прошлое.

По сравнению с аттестацией рабочих мест, специальная оценка труда является более расширенным и комплексным подходом к выявлению и оценке потенциально вредных или даже опасных условий труда. Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места работодателя, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица за некоторыми исключениями, установленными Законом (например, в отношении условий труда надомников и дистанционных работников).

Обязанности по обеспечению проведения специальной оценке условий труда как и ранее возлагаются на работодателя. Ответственность за неисполнение обязанности по проведению специальной оценке условий труда предусмотрена статьей 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ от 30.12.2001 №195-ФЗ.

Установленные  классы  условий труда будут использоваться при определении   дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Помимо этого результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться  для разработки плана мероприятий, направленных на  улучшение труда работников, обеспечения  работников средствами индивидуальной защиты, организации медицинских осмотров для работников и т.д.

Скачать образец заявки